Директор по персоналу

В моем подчинении два напраления:
- работа с персоналом (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу),
- административно-правовой отдел (юристы, секретари, канцелярия, архив).
В сфере управления персоналом:
• Подбор персонала
• Адаптация персонала
• Обучение и развитие персонала
• Оценка персонала
• Мотивация персонала
• Корпоративная культура
• Создание позитивного HR-брендинга
• Кадровое делопроизводство.
Функциональные обязанности:
• Участие в стратегическом управлении Компанией
• Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики
• Разработка ключевых бизнес-процессов предприятия
• Организация подбора персонала
• Организация и реализация процесса адаптации
• Организация и реализация оценки персонала
• Организация и реализация процесса обучения персонала
• Организация и реализация процесса развития персонала
• Организация и реализация мотивационной политики компании
• Развитие корпоративной культуры
• Организация кадрового документооборота предприятия
• Бюджетирование расходов на персонал и обучение персонала
• Управление подразделением
• Планирование и аналитика
Сфера ответственности:
• Выполнение поставленных рабочих задач в сроки и с заданным качеством
• Реализацию кадровой стратегии и кадровой политики компании
• Качественную реализацию всех HR-процессов в рамках кадровой стратегии компании

В крупном предприятии, занимающимся строительством жилья и производством гранита проработала почти 14 лет. прошла путь от юрисконсульта 2 категории до зам.нач. Управления.
Имеется стаж работы руководителем дочернего общества по совместительству. Указанное общество занималось реализацией объектов недвижимости.
Полное юридическое сопровождение деятельности не только головного предприятия, но и дочерних обществ и представительств. (создание, реорганизация, смена директоров, разработка концепции деятельности дочерних обществ).
Совместно с отделом кадров подготовка кадровых документов, проведение сокращений, массовых сокращений, большой опыт представления интересов работодателя в трудовых спорах.
Отличное знание трудового законодательства.
Внедрение KPI в организации, разработка KPI для структурных подразделений, подбор персонала в управление, адаптация вновь принятых сотрудников, ведение бюджета на обучение сотрудников, разработка кадровой политики организации, положения о коммерческой тайне, антикоррупционной политики.