Экономист ПЭО

 Ведение штатного расписания «более 500 человек»: разработка штатного расписания, сопровождение процедуры согласования и утверждения, внесение изменений, подготовка необходимых сопроводительных документов;
 Разработка и внедрение системы оплаты труда: полное сопровождение построения системы оплаты труда, участие в разработке положений об оплате и премировании работников, подготовка;
 Проведение анализа эффективности деятельности структурных подразделений (оптовых складов, фирменных магазинов, транспортного участка), в том числе разработка предложений по совершенствованию;
 Расчет стимулирующих выплат сотрудников: определение размера премий и иных выплат по утвержденным положениям, проверка начисления заработной платы и премий, проверка табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям;
 Формирование, ведение и хранение документов по труду и заработной плате: проекты годовых планов по труду и заработной плате, расчет и анализ фонда заработной платы и численности работников, формирование внешней и внутренней отчетности в части расходов на оплату труда в разрезе структурных подразделений;
 Ведение документооборота: составление текущих приказов и распоряжений, касающихся штатного расписания, доплат, вознаграждений, подготовка материалов, справок по заработной плате, статистической информации по запросам.